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Evolution Support with Venture Spirit
株式会社 クラーク総研 |
“人と企業の革
新”をベンチャー精神でサポート させて頂く経営コンサルタン ト・カンパニーです |
クラーク総研主催 勉強会 マネジメント・コンシャス・カレッジ《ＭＣＣ》
これからもよい企業であり続ける
ための戦略づくり・人づくり公開講座
新企画公開講座いよいよスタート!!
Ⅲ．会 場
新企画公開講座いよいよスタート!!
受講料：無料（一般）／CEIS 会員様には600円相当のポイント特典あり
「MCC公開講座」の内容
Ⅰ．2012年2月～5月開催 ＭＣＣ（マネジメント・コンシャス・カレッジ）テーマ
| 回 数 | 開催日時 | テ ー マ | 講 師 |
| 第15回 |
Ｈ24.3.22（木） 16：00～18：00 |
人材育成に向けた経営体制改革＜MPT＞ |
㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第16回 | Ｈ24.4.12（木） 16：00～18：00 | 組織改革＜職場のリズムづくり№2＞ | ㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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| 第17回 | Ｈ24.5.10（木） 16：00～18：00 | マネジメント力強化策＜MPS＞ | ㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第18回 |
H24.6.6（水） 16：00～18：00 |
組織改革＜職場のリズムづくり№3＞ | ㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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Ⅱ．
進め方
１．コンサルタントから
の情報発信
２．企業事例の発表
３．個別経営相談コー
ナー
4．講 師
（株）クラーク総研 代表取締役
社長 前田 正秀
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【講師プロフィール】 経営コンサルタント歴21年、およそ500社の経営サポート及び人材 育成を手がけてきた。 2000年４月、北海道経済の再興を夢み、(株)クラーク総研を創 業。 現在は、道内企業の経営革新に向けた「経営診断・マネジメントサポー ト」、会員組織「ＣＥＩＳ」を主催。 人材育成面では、日本初のwebマネジメントスクール「eken」お よび再就職支援「ＣＯＭＳ」を運営し好評を 得ている。 |
（株）クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾 |
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【講師プロフィール】 大手経営コンサルタント会社にて、トップコンサルタントとして数多くの日本一・優良・上場企業を育て、35年に 及ぶ経営戦略の立案から企業再生に至るまで、企業革新のプロフェッショナル・コンサルタントとして多くの実 績をあげた。その後、上場大手ドラッグストアでは社長室長として、経営革新を手がけ、大手菓子メーカーで は、常務取締役として人材育成から、経営戦略・部門戦略の構築に至るまで経営革新を推進した。 2010年４月より、㈱クラーク総研の特別顧問に就任。 クライアント企業の経営革新・人材革新を手がけている。 |
Ⅲ．会 場
１．ｅｋｅｎ(イーケン)セ
ンター セミナールーム （クラーク総研本社内）
札幌市中央区南13
条西7丁目1-28
（地下鉄南北線中島
公園駅より徒歩10分/幌平橋駅より徒歩 7分）
Ⅳ．運営事務局
（株）クラーク総研 事務局： 近藤 幸
連絡先：札幌市中央区南13条西7丁目1－28 ekenセンター
TEL：011－518－1121 FAX：011－518－1188
「チェ
ンジをチャンスに変える方法とは？」いつの時代においても、取り巻く環境は日々、大きく変化しています。本公開講座では、
「タイムリーな情報を今のビジネスにどう活かすか」を、実践主義コンサルティング手法で口述するとともに、ピンチをチャンスに変える
ために必要な打つべき手、経営者・幹部として考えておくべきことを、長く北海道企業をコンサルティングしてきた私の「現実」の「経験」
を交えて、お手伝いいたします。
「タイムリーな情報を今のビジネスにどう活かすか」を、実践主義コンサルティング手法で口述するとともに、ピンチをチャンスに変える
ために必要な打つべき手、経営者・幹部として考えておくべきことを、長く北海道企業をコンサルティングしてきた私の「現実」の「経験」
を交えて、お手伝いいたします。
Ⅴ．過去の「ＭＣＣ」テーマ
| 回 数 | 開催日 |
テ ー マ | 講 師 |
| 第1回 | Ｈ23.6.24
(金) |
組織の ヘルスケア、できていますか？改善策も公開します！ | ㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第2回 | Ｈ23.6.28
(火) |
組織と 人のメンテナンス ～人事考課のススメ～ | 〃 |
| 第3回 | Ｈ23.7.6(水) | 激動期にこそ見直すべき“経営 の原理原則”とは | ㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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| 第4回 | Ｈ23.７.12 (火) | 企業のメンタルヘルス対策 ～最先端事例をもとに～ | ㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀
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| 第5回 | Ｈ23.7.21 (木) | これからの時代に必要とされる “真の”幹部人材に鍛え上げる方法 |
㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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| 第6回 | H23.8.9（火） | 2011人事制度 ～新・信・辛・芯・進・清・伸 人事制度～ |
㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第7回 | H23.8.25（木） | 社長の右腕・左腕となる幹部の育成法 | ㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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| 第8回 |
H23.9.9（金）
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2011教育制度 ～問題社員を普通社員に・普通社員を輝かせる 優秀社員のモチベーションを保つ～ |
㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第9回 | H23.9.29（木） | ベテラン・コンサルタントが明かす、トップ・マネジメントの本質 ～間違いは誰にでも・どこにでもある、 どう正していくかが問われる～ |
㈱クラーク総研 特別顧問 中村 卓爾
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| 第10回 |
Ｈ23.10.25（火） |
人財戦略ノウハウ講座 ‐ これからの給与制度 ‐ | ㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第11回 |
延 期 |
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| 第12回 |
延 期 |
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| 第13回 | Ｈ24.1.18（水） | 2012年の経営革新と人材育成 | ㈱クラーク総研 代表取締役 前田 正秀 |
| 第14回 |
H24.2.9（木） |
組織改革＜職場のリズムづくり＞ | ㈱クラーク総研
特別顧問 中村 卓爾
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